5月12日，蓝生脑科在同济大学附属天佑医院举行国际护士节庆祝表彰大会，11位优秀护士长、33位优秀护士、14个优质护理先进病区、3个优秀带教科室、9位优秀带教老师、29位优秀实习生、30位危重症专科护士培训班优秀学员、院感防控PDCA改进案例竞赛16个获奖团队受到表彰。

蓝生脑科举行“5·12”国际护士节庆祝表彰大会

上海市卫健委、同济大学医学院、上海市社会医疗机构协会、上海市护理学会、杉达学院国际医学技术学院等多位嘉宾应邀出席，共同为护理工作者送上节日祝福。

严抓质量，深耕服务：护理质控稳居社会办医前列

蓝生脑科副总裁叶文琴在工作报告中表示，蓝生脑科构建了健全的护理质量管理体系。通过设立护理专家工作坊，深耕护理管理实践培训，推动旗下医院护理质量标准化、规范化、同质化管理。

据介绍，上海天佑医院连续两届荣获上海市护理工作改进成果奖；上海天佑医院、上海蓝十字脑科医院连续五年包揽上海市护理质控社会办医前两名；上海蓝生宏德医院在2025年闵行区护理质控、老年护理质控中取得双第一；苏州蓝十字脑科医院、深圳蓝生脑科医院、四川蓝生脑科医院护理质量均通过三级医院验收。近年来，蓝生脑科已有四个创新服务项目获评上海市社会医疗机构示范案例或标杆奖。

蓝生脑科董事长卓立强（左五）等领导为优秀护士长颁奖

上海市社会医疗机构协会会长闫东方在出席大会时，用“三个看到”高度评价蓝生脑科护理团队的精神风貌。他表示，看到了护理团队的职业本色，看到了护理团队的勠力同心，看到了护理团队的人才济济。他勉励蓝生脑科护理团队争创上海市社会医疗的旗帜和标杆，为上海市社会办医事业提供可借鉴、可示范的经验。

数智赋能，创新引领：智慧病房与临床科研并进

近年来，蓝生脑科为旗下医院配置了移动护理工作站、PDA护理助手等信息化工具，实现了护理质量管理、护理培训教学、人力资源管理等全流程科学管理。其中，上海天佑医院智慧病房大幅减轻了护理人员非直接护理工作负担，开发了患者健康教育等人文关怀项目，患者对护理工作的满意度显著提升。未来，该套软硬件设备将在旗下医院全面普及。

气道管理小组进行护理质量持续改进案例汇报

在护理技术创新方面，上海博爱医院、上海天佑医院气道管理小组在临床实践中研制的“重力补偿式气道气囊机械稳压装置”，能够有效降低呼吸机患者气道压伤发生率，已进入发明专利实质审查阶段。近年来，该气道小组累计获得四项国家发明专利，两项实现临床转化，一个项目荣获全国品管圈竞赛一等奖。上海天佑医院高压氧脑复苏科建立的危重病人标准化管理模式，创造了600多天压力性皮肤损伤零发生的成绩。

蓝生脑科还积极搭建产教融合校企平台，开拓了上海东海职业技术学院、江苏护理职业技术学院等七个校企合作基地，分别在旗下四家医院开展临床护理教学，培养了200多名临床护理带教老师，每年完成300多名护理专业见习生、实习生的教学任务。上海天佑医院与东海职业技术学院联合创建的“东海－天佑班”经过五年实践，被上海市教委列为校企合作育人典范。

引育并举，厚植人才：骨干成长与学科影响双升

蓝生脑科持续发力护理人才队伍建设，坚持引进与培育并重，已拥有一支2000多人的护理队伍。蓝生脑科立足旗下医院需求，通过人才库建设项目、护理人才“生长性培养”等渠道，选送骨干赴护理学会、三甲医院进修，一大批优秀护理骨干走上管理岗位。近年来，6名骨干从护士长成长为护理部主任，80多名临床一线护士走上护士长、总护士长岗位，护士长队伍超过150人。

护理能力是提升救治质量、保障患者安全的前提。蓝生脑科系统强化护理能力培训，每年举办护士长核心能力培训项目。2025年下半年举办的危重症专科护士培训班，紧贴脑科危重病人多的医疗服务实际，邀请上海交通大学、复旦大学、海军军医大学等知名医疗重症、护理专家授课，参训护理骨干超过260人。2025年3月，蓝生脑科与杉达学院启动“双师型”人才建设项目，共同培养会临床、会管理、会教学、会科研的护理学科青年人才。

蓝生脑科举办危重症专科护士培训

“蓝生脑科护理团队中，有多人在全国、省级护理学会担任重要职务，引领着护理专业发展。”叶文琴表示，蓝生脑科将紧紧围绕“护理服务优质、内涵质量深化、患者体验提升”三个目标，着力强化护理学科带头人队伍建设和护士岗位培养，夯实以脑科危重病人为重点的基础护理与专科护理质量，持续增强患者的获得感、幸福感、安全感。